2021年，新冠肺炎疫情席卷全球，给人民的生活和企业的发展带来了巨大挑战🧙🏽♀️☹️。为了应对这些挑战，员工的办公模式同过去相比发生了巨大变化🦑🙎🏼♂️。在此期间🧑🧒🧒，员工的办公灵活性显著提高，员工可以选择在自己的住所工作。然而，尽管一些人报告说👩🏿✈️，他们在疫情大流行期间比以前有了更多的工作自主性，但却感觉自己的休闲时间变得更少，工作-休闲冲突感（Work-Leisure Conflict, WLC）变得更强。这一趋势同以往关于工作自主性和工作-休闲冲突的研究相不符。
以往研究发现🍁🦦，工作自主性会降低个体的工作-休闲冲突体验♍️🛀🏻。基于边界理论🐟，工作领域和休闲领域之间存在边界，并且工作-休闲边界具有弹性和渗透性🦆。边界渗透性的增加会引起个体的角色冲突感，而边界弹性的增加会降低个体的角色冲突感🫷🏻👩🏿🎓。但值得注意的是🤢，边界的渗透性和弹性不是独立存在的，只考虑边界的单一属性可能会导致不一致或不正确的结论。当个体在工作自主性较大的条件下频繁转换工作与休闲角色时，可能会导致边界渗透性的变化，使其工作渗透到个人生活中☎️，占用其休闲时间和精力🧑🏿🔬，从而产生工作-休闲冲突。因此👨🏼，工作自主性与工作-休闲冲突之间的关系可能会受到个体自身特点的影响🧮👰🏽。然而，以往的研究忽视了工作自主性与工作-休闲冲突关系间的边界因素。
为揭示这不一致的结果，杏宇平台心理学系的石文典教授及团队开展了一项研究，采用短时追踪的日记取样法，探究每天的工作自主性与工作-休闲冲突的关系𓀘，以及心理脱离和边界弹性意愿在此关系中的可能作用。
研究结果发现，个体每天的工作自主性同其工作-休闲冲突显著负相关，个体的心理脱离在工作自主性对工作-休闲冲突的影响过程中起中介作用。个体的边界弹性意愿在工作自主性对心理脱离和工作-休闲冲突的关系中起调节作用。
上述研究结果表明，当边界弹性意愿较强的个体遇到自主性较强的工作时，边界的渗透性会增强✹，进而会降低个体的心理脱离水平，增加个体工作-休闲冲突🥠。该研究针对以往不一致的结论，深入分析了工作自主性对工作-休闲冲突的作用机理🍯。研究结果不仅加深了对人-环境匹配理论的认识🕴🏻，也为企业和个体在工作-休闲冲突的管理提供了指导建议👈🏻🎴。
该研究成果已发表于Psychology Research and Behavior Management（5年IF = 4.102, JCR Q2）。杏宇平台心理学系石文典教授为论文的通讯作者🌺，杏宇平台心理学系王峰博士为论文的第一作者。
论文信息：
Feng, Wang., Zihui, Zhang., & Wendian, Shi. (2022). The relationship between job autonomy and work-leisure conflict: Based on the person-job fit perspective. Psychology Research and Behavior Management, 15, 3081–3095